Züricher Ressourcenmodell

Seminarziel:

Das Hauptaugenmerk dieses Modells liegt in der Verschiebung von der Pathogenese zur Salutogenese. D.h. statt nach Defiziten zu suchen und diese durch den Einsatz von medizinischen und therapeutischen Mitteln zu verändern, geht dieser Ansatz neue und ändere Wege. Die Ressourcenorientierung geht davon aus, dass der Mensch die meisten Ressourcen, die er zur Lösung seiner Probleme benötigt, selbst in sich trägt. Die BeraterInnen helfen dabei, diese Ressourcen zu entdecken und zu entwickeln. Diese Haltung spricht den KlientenInnen ein großes Veränderungspotential zu und beschränkt die Rolle des/der BeraterIn auf die eines/einer Wegbegleiter/s/in auf Zeit.

Seminarinhalte:

Das Seminar umfasst fünf Trainingsphasen:

• Trainingsphase 1: Mein aktuelles Thema klären
  
• Trainingsphase 2: Vom Thema zu meinem Ziel
  
• Trainingsphase 3: Vom Ziel zu meinem Ressourcenpool
  
• Trainingsphase 4: Mit meinen Ressourcen zielgerichtet handeln
  
• Trainingsphase 5: Integration, Transfer und Abschluss
  
  

Nutzen des Seminars:

• Die Fähigkeit der Selbstreflexion und Selbstmanagement meiner persönlichen Ressourcen.
  
• Vorläufersignale schneller Erkennen bevor die übliche Verhaltensroutine einsetzt.
  
• Geben von Stop- Befehlen, um wieder handlungsfähig zu sein.
  
• Durch Übung das neue Verhalten zu automatisieren, bis es wie von selbst angewandt wird.
  
• Alte Verhaltensmuster zu verändern und durch neue bessere zu ersetzen.
  
• Die eigene Handlungsfähigkeit auch in Stresssituationen wieder zu erlangen.

Methoden:

Durch Impulsreferate wird der theoretische Hintergrund erarbeitet. Anschließend erfolgt eine Mischung aus Einzel- und Gruppenarbeiten zur Festigung und Anwendung des Erlernten mit Begleitung durch den/der TrainerIn. Anschließend ausführliche Reflexion über das Erlernte im ganzen Team. Bildung von Peergruppen mit ähnlichen Schwerpunkten, um auch nach dem Seminar eine Prozessbegleitung zu gewährleisten.